Pengaruh Budaya Orgenisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kator Desa Chihanjuang

Abstract

Abstrak

Organisasi harus memiliki manajemen SDM yang terdiri dari individu yang terampil dan berpengalaman untuk bertahan di era persaingan ini. Kinerja pegawai adalah salah satu kendala yang harus diawasi oleh perusahaan dalam mencapai tujuan. Budaya organisasi dan disiplin kerja yang baik akan menghasilkan kinerja pegawai yang baik dalam mencapai tujuan organisasi sebab pekerjaan akan berjalan lebih efektif dan efisien, serta akan menghasilkan hasil yang lebih optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Cihanjuang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan analisis statistik non-parametrik. Populasi yang ada di penelitian ini adalah pegawai Kantor Desa Cihanjuang dan pengambilan data menggunakan sampling jenuh atau metode sensus yakni 20 responden. Teknik analisis data yang digunakan seperti uji Normalitas, uji Korelasi Kendall Tau, uji Friedman dan uji Kruskall Wallis dengan menggunakan sofware SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa pada Koefisien Determinasi (R2) Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja memberikan kontribusi kuat terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil Nilai R Square yakni 0.694. Berarti kontribusi dalam Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Cihanjuang sebesar 69.4% dan pengaruh dari variabel lainnya yang tidak diiteliti sebesar 30.6%. Pada uji F memperoleh Fhitung sebesar 19.233 > Ftabel 3.592 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Sedangkan secara parsial uji T, variabel Budaya Organisasi memperoleh nilai Thitung sebesar 0.335 > Ttabel 1.740 dengan nilai signifikansi 0.741 > 0.05, sedangkan variabel Disiplin Kerja memperoleh nilai Thitung sebesar 2.849 > Ttabel 1.740 dengan nilai signifikansi 0.011 < 0.05. Dapat disimpulkan secara keseluruhan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Cihanjuang.

Kata Kunci: Budaya Organisasi; Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Organizations must have HR management consisting of skilled and experienced individuals to survive in this competitive era. Employee performance is one of the obstacles that must be monitored by the company in achieving its goals. Good organizational cultute and work discipline will produce good employee performance in achieving organizational goals because work will run more effectively and efficiently, and will produce more optimal results. The aim of this research is to analyze the influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at the Cihanjuang Village Office. This research uses quantitative methods, with non-parametric statistical analysis. The population in this study were employees of the Cihanjuang Village Office and data collection used saturated sampling or the census method, namely 20 respondents. Data analysis techniques used include the Normality test, Kendall Tau Correlation test, Friedman test and Kruskall Wallis test using SPSS version 25 software. The results of this reseacrh show that the coefficient of determination (R2) of Organizational Culture and Work Discipline makes a strong contribution to Employee Performance with an R Swuare value of 0.694. This means that the contribution of Organizational Culture and Work Discipline to Employee Performance at the Cihanjuang Village Office is 69.4% and the influence of other variables not examined is 30.6%. in the F test, the Fcount is 19,233 > Ftable 3,592 with a significance value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, in the partial T test, the Organizational Culture variable obtained a t-count value of 2.849 < t table 1.740 with a significance value of 0.011 < 0.05. It can be concluded overall that Organizational Culture does not significantly influence Employee Performance, Work Discipline has a significant influence on Employee Performance at the Cihanjuang Village Office.

Keywords:  Organizational Culture; Work Discipline and Employee Performance