DISKRIMINASI GENDER DALAM STRUKTUR PERUSAHAAN: DISKRIMINASI GENDER TERHADAP KESENJANGAN UPAH DAN PEMBATASAN AKSES PEKERJAAN DALAM PERSPEKTIF PATRIARKI DAN FEMINISME

Abstract

ABSTRAK

Ketimpangan gender di dunia kerja masih menjadi persoalan mendasar di Indonesia, terutama bagi perempuan. Dalam praktiknya, banyak pekerjaan dianggap lebih cocok untuk laki-laki, yang secara tidak langsung membatasi kesempatan perempuan untuk berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kesenjangan upah dan keterbatasan akses kerja bagi perempuan dari perspektif patriarki dan teori feminisme. Melalui studi kualitatif di lima perusahaan swasta di Kota Bandung, ditemukan bahwa sistem kerja masih sarat bias gender—baik dalam penempatan posisi, pola promosi, maupun dalam lingkungan kerja yang maskulin. Penelitian ini menyoroti perlunya perubahan struktural dan budaya organisasi agar tercipta lingkungan kerja yang lebih setara dan inklusif bagi semua gender.

Kata Kunci : Kesetaraan Gender, Kesenjangan Upah, Patriarki, Feminisme

ABSTRACT

Gender inequality in the workplace is still a fundamental problem in Indonesia, especially for women. In practice, many jobs are considered more suitable for men, which indirectly limits women's opportunities to develop. This study aims to examine the wage gap and limited access to work for women from the perspective of patriarchy and feminist theory. Through a qualitative study in five private companies in Bandung City, it was found that the work system is still full of gender bias—both in position placement, promotion patterns, and in a masculine work environment. This study highlights the need for structural and organizational cultural changes to create a more equal and inclusive work environment for all genders.

Keywords : Gender Equality, Wage Gap, Patriarchy, Feminism