DISIPLIN KERJA PEGAWAI DALAM ERA DIGITAL: ANALISIS PENGARUH ABSENSI ELEKTRONIK (FINGER PRINT) STUDI PADA BALAI BESAR GURU PENGGERAK JAWA BARAT

Abstract

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh efektivitas absen finger print terhadap disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Guru Penggerak Jawa Barat yang telah terdaftar dalam mesin absen finger print dan menggunakan teknik sampling sehingga di dapatkan sample sebanyak 73 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji relibalitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji normalitas. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, bahwa efektivitas absen elektronik (finger print) memiliki nilai yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai sebesar 66,5%. Variabel efektivitas absen elektronik (finger print) dapat dikatakan optimal karena mampu meningkatkan kedisiplinan pegawai dan variabel disiplin kerja pegawai dapat dikatakan optimal secara keseluruhan tetapi pada dimensi ketepatan pada peraturan kerja dan kehadiran memiliki nilai yang rendah dibandingkan dengan dimensi lain. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan bahan evaluasi bagi instansi Balai Besar Guru Penggerak Jawa Barat untuk lebih meningkatkan kedisiplinan pegawai. Oleh karena itu, instansi dapat memberikan peraturan yang lebih tegas.
Kata kunci: Efektivitas, Absen finger print, Disiplin kerja

ABSTRACT
The purpose of this study is to examine the influence of fingerprint attendance effectiveness on work discipline. The research method used is descriptive quantitative. The population in this study consists of employees of Balai Besar Guru Penggerak Jawa Barat who are registered in the fingerprint attendance system, with a sample of 73 employees obtained using a sampling technique. The data collection techniques applied were observation, questionnaires, and literature study. The data analysis techniques included validity test, reliability test, simple linear regression, simple correlation coefficient, coefficient of determination, hypothesis testing, and normality test. Based on the results of data analysis, the effectiveness of electronic (fingerprint) attendance has a positive and significant influence on employee work discipline, with a contribution value of 66.5%. The fingerprint attendance effectiveness variable can be considered optimal because it is able to improve employee discipline. Meanwhile, the employee work discipline variable can also be considered optimal overall, although the dimensions of compliance with work regulations and attendance scored lower compared to other dimensions. The results of this study are expected to provide evaluation material for Balai Besar Guru Penggerak Jawa Barat in order to further improve employee discipline. Therefore, the institution may consider implementing stricter regulations.
Keywords: Effectiveness, Fingerprint attendance, Work discipline